Jeunes
à partir de 15 ansFormez-vous
en alternance Salariés et demandeurs d’emploiFormez-vous
en continu EntreprisesBénéficiez d'un accompagnement RH
à partir de 15 ansFormez-vous
en alternance Salariés et demandeurs d’emploiFormez-vous
en continu EntreprisesBénéficiez d'un accompagnement RH
Prérequis
- Etre élu
- Maitriser les savoirs fondamentaux
Délais d'accès
Nous consulter
Inscriptions possibles jusqu'à 72h avant le début de la formation, nous consulterDurée, rythme
5 jours
Modalités d'évaluation
Utilisation d'une grille pratique de compétences lors des mises en situation collectives et individuelles.
Modalités de validation
Attestation de formation
Méthodes pédagogiques
- Mise en situation concrète des stagiaires à partir des études de
cas, d’observations et de recherches au sein de son entreprise
- Juriste intervenant sur la partie pratique du CSE et IPRP
intervenant sur la partie prévention des risques professionnels
- Apports théoriques et méthodologiques
- Exemples d’applications pratiques
- Animation participative, travail en groupe
- Jeux de rôle
cas, d’observations et de recherches au sein de son entreprise
- Juriste intervenant sur la partie pratique du CSE et IPRP
intervenant sur la partie prévention des risques professionnels
- Apports théoriques et méthodologiques
- Exemples d’applications pratiques
- Animation participative, travail en groupe
- Jeux de rôle
Valeur ajoutée
Intervenants experts du domaine
Aptitudes requises
Capacités d'analyse, compétences en communication, esprit d'initiative, capacité à planifier et organiser, sens des responsabilités, esprit d'équipe, persévérance
Diplôme / certification / attestation
Attestation
Référence :
HYSE-27
Moyens humains
Formateurs experts titulaires au minimum d’un BAC+2/+4 et/ou d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine, professionnels du métier, responsable de formation, direction de centre, conseillers formations, référent handicap, équipe administrative
Moyens techniques
Salles de formation équipées et plateaux techniques adaptés et aménagés d’équipements spécifiques.
Accessibilité
Tous nos locaux sont handi-accessibles. N'hésitez pas à contacter nos référentes handicap pour faire part de vos besoins
Objectifs
A l’issue de la formation, les stagiaires devront être capables de :
Connaitre les obligations règlementaires en matière de
santé, sécurité et de veiller à l’application,
Promouvoir l’amélioration de la santé, la sécurité et des
conditions de travail, réaliser des enquêtes en matière
d’accident du travail et des maladies professionnelles.
Connaitre les obligations règlementaires en matière de
santé, sécurité et de veiller à l’application,
Promouvoir l’amélioration de la santé, la sécurité et des
conditions de travail, réaliser des enquêtes en matière
d’accident du travail et des maladies professionnelles.
Programme
La réglementation Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT)
Point sur les évolutions du CHSCT vers le CSE
Rappel du rôle du CSE et la place du CSSCT dans le CSE
Les enjeux de la prévention
Les acteurs internes et externes
Définitions et statistiques
La responsabilité en cas d’accident
Missions et fonctionnement de la CSSCT
La méthodologie d’évaluation des risques
La démarche de l’évaluation des risques
Intervention des entreprises extérieures
L’insertion des handicapés
L’accueil des intérimaires
Les risques spécifiques : RPS, TMS, risques chimiques,
biologiques...
Le bien être au travail et la qualité de vie au travail
Etude de cas
L’arbre des causes
Définitions et méthodologie
Etude de cas
Approfondissement des connaissances des risques
spécifiques
Visualisation des situations et inventaire des risques
Hiérarchisation des risques
Mise en place des actions
La visite entreprise
Définitions
Méthodologie de la réalisation de la visite en entreprise
Etude de cas
La communication et la gestion des démarches de
prévention : outils et méthodes
La communication
Le QQOQCCP appliqué à la préparation de la réunion Les procès verbaux et les comptes rendus
Etude de cas : simulation des réunions
Point sur les évolutions du CHSCT vers le CSE
Rappel du rôle du CSE et la place du CSSCT dans le CSE
Les enjeux de la prévention
Les acteurs internes et externes
Définitions et statistiques
La responsabilité en cas d’accident
Missions et fonctionnement de la CSSCT
La méthodologie d’évaluation des risques
La démarche de l’évaluation des risques
Intervention des entreprises extérieures
L’insertion des handicapés
L’accueil des intérimaires
Les risques spécifiques : RPS, TMS, risques chimiques,
biologiques...
Le bien être au travail et la qualité de vie au travail
Etude de cas
L’arbre des causes
Définitions et méthodologie
Etude de cas
Approfondissement des connaissances des risques
spécifiques
Visualisation des situations et inventaire des risques
Hiérarchisation des risques
Mise en place des actions
La visite entreprise
Définitions
Méthodologie de la réalisation de la visite en entreprise
Etude de cas
La communication et la gestion des démarches de
prévention : outils et méthodes
La communication
Le QQOQCCP appliqué à la préparation de la réunion Les procès verbaux et les comptes rendus
Etude de cas : simulation des réunions
Lieu(x) de formation :
Prochaine(s) session(s) :
Limoges - Say
1re Session : 04/03/24, 05/03/24, 06/03/24, 07/03/24, 08/03/24, 11/03/24, 12/03/24 et 13/03/24
Brive
1re Session : 21/10/24, 22/10/24, 23/10/24, 24/10/24, 25/10/24, 28/10/24, 29/10/24 et 30/10/24
Tarif HT inter :
1 750 €
Tarif HT intra :
Nous consulter
Financement(s) possible(s) :
PDC
Passerelles et poursuite d’études :
Secteurs d’activités :
Le droit à la formation des membres du CSE existe quelle que soit la taille de l’entreprise ou de l’établissement.
La formation doit être renouvelée après 4 ans de mandats, consécutifs ou non.
Version du 15/12/2023
