Jeunes
à partir de 15 ansFormez-vous
en alternance Salariés et demandeurs d’emploiFormez-vous
en continu EntreprisesBénéficiez d'un accompagnement RH
à partir de 15 ansFormez-vous
en alternance Salariés et demandeurs d’emploiFormez-vous
en continu EntreprisesBénéficiez d'un accompagnement RH
Prérequis
Être en situation de management
Délais d'accès
Plusieurs dates par an sur nos sites, nous consulter
Inscriptions possibles jusqu'à 72h avant le début de la formation, nous consulterDurée, rythme
1 jour en présentiel
Aménagement possible de la formation en fonction du positionnementModalités d'évaluation
Les séquences de formation sont évaluées par :
- questionnaire à choix multiples
- échange oral avec le formateur
- mise en situation collective et/ou individuelle
Modalités de validation
Attestation de formation
Méthodes pédagogiques
Nos méthodes pédagogiques s'appuient sur des apports de connaissances, des études de cas au plus près de l'activité réelle du stagiaire et des échanges entre participants.
La formation interentreprises permet des échanges riches, elle est un terrain d'expériences pour réaliser des actions de management dans le contexte professionnel de chaque stagiaire.
Valeur ajoutée
Intervenants experts du domaine
Aptitudes requises
Leadership, adaptabilité, sens de la pédagogie, aisance relationnelle, organisation, pragmatisme.
Référence :
MNGT-44
Moyens humains
Formateurs experts titulaires au minimum d’un BAC+2/+4 et/ou d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine, professionnels du métier, responsable de formation, direction de centre, conseillers formations, référent handicap, équipe administrative
Moyens techniques
Salles de formation équipées et plateaux techniques adaptés et aménagés d’équipements spécifiques.
Accessibilité
Tous nos locaux sont handi-accessibles. N'hésitez pas à contacter nos référentes handicap pour faire part de vos besoins
Identifier et retrouver les principales règles des relations individuelles de travail
Objectifs
• Comprendre les enjeux de la politique qualité et connaître les exigences d’un système de management de la Qualité
Programme
Les bases du droit du travail
- Présentation du Code du travail : principes fondamentaux.
- Contrats de travail :
-
- Les différents types de contrats (CDI, CDD, intérim, alternance).
- Clauses obligatoires et spécifiques et risques juridiques.
La gestion du temps de travail
- Durée légale du travail : temps complet, temps partiel, heures supplémentaires.
- Congés et absences
- Focus sur le télétravail : cadre légal et bonnes pratiques.
La discipline en entreprise
- Encadrement des mesures disciplinaires : Avertissements, mises à pied, licenciement.
- Les droits des collaborateurs et les obligations de l’employeur.
La rupture du contrat de travail
- Démissions et ruptures conventionnelles.
- Licenciements pour motif personnel ou économique
Les relations collectives dans l’entreprise
- Les institutions représentatives du personnel (CSE) : Rôle et fonctionnement.
- Obligations légales en matière de dialogue social : Négociations collectives.
- Affichage et information des salariés.
Santé et sécurité au travail
- Obligations légales de l’employeur : (Document unique d’évaluation des risques (DUER) et prévention des risques psychosociaux et des accidents.
- Responsabilité pénale en cas de manquement.
Égalité et discrimination au travail
- Les principes juridiques d’égalité et de non-discrimination : Recrutement, promotion et conditions de travail.
- Gestion des situations de harcèlement moral et sexuel : Identifier et réagir face à ces situations.
La prévention des litiges
- Les bonnes pratiques pour limiter les contentieux : Formalisation des décisions et rédaction de documents (courriers, procès-verbaux, etc.).
- Médiation et résolution des conflits.
Lieu(x) de formation :
Prochaine(s) session(s) :
Limoges - Say
Plusieurs sessions par an (nous contacter)
Brive
Plusieurs sessions par an (nous contacter)
Tarif HT inter :
420 €
Tarif HT intra :
Nous consulter
Financement(s) possible(s) :
CPFTP
PDC
Version du 18/02/2025
