Jeunes
à partir de 15 ansFormez-vous
en alternance Salariés et demandeurs d’emploiFormez-vous
en continu EntreprisesBénéficiez d'un accompagnement RH
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Qu’est-ce que l’alternance ?
L’alternance est un mode de formation qui consiste à alterner des périodes d’enseignements au centre de formation et de travail sur le terrain en entreprise.
Choisir l’alternance, c’est mettre toutes les chances de son côté pour :
Concrètement il existe deux types de contrats pour faire de l’alternance selon votre âge et votre statut :
- Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes âgés de 15 à 29 ans révolus (des dérogations sont possibles dans certains cas) qui souhaitent préparer un Titre à finalité professionnelle inscrit au RNCP ou un Diplôme de l’Education Nationale.
- Le contrat de professionnalisation s’adresse à toute personne qui souhaite préparer un CQP, un Titre Pro ou un diplôme de l’Education Nationale, sous réserve du respect des règles d’éligibilité.
Dans les deux cas, la rémunération est calculée selon un pourcentage du SMIC, en fonction de l’âge, de l’année d’exécution du contrat et de la situation antérieure de la personne concernée.
Le SMIC à partir du 1er mai 2023 :
- Smic : 1 747,20 € brut soit 1 383,08 € net
- Smic horaire : 11,52 € brut soit 9,11 € net
En cas de changement de tranche d’âge en cours de contrat, le pourcentage du SMIC applicable est réévalué au premier jour du mois suivant la date d’anniversaire du bénéficiaire du contrat.
Vous avez besoin de conseils pour avancer dans votre recherche ?
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Sourcing et recrutement des candidats, Corrèze
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Sourcing et recrutement des candidats, Haute-Vienne et Creuse
Le contrat d’apprentissage : apprendre un métier tout en préparant un diplôme de l’éducation nationale ou un titre professionnel.
C’est quoi ?
Le contrat d’apprentissage peut être conclu pour une durée déterminée ou indéterminée. Celle-ci peut varier entre 6 mois et 3 ans maximum (sauf dérogation) en fonction du niveau de qualification préparé par l’apprenti.
Pour quoi ?
Obtenir un Diplôme d’État (CAP, Bac Pro, BTS, BUT, Master, Diplôme d’Ingénieur…) ou un Titre à finalité professionnelle inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Pour qui ?
Jeunes de 15 à 29 ans révolus
Des dérogations sont possibles dans certains cas
Quelle rémunération ?
L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge et de l’année d’exécution de son contrat.
Rémunération légale brute mensuelle minimale pour un apprenti
- Situation
-
1ère année
-
2ème année
-
3ème année
- 16-17 ans
- 27 % du Smic,
soit 471,74 € - 39 % du Smic,
soit 681,41 € - 55 % du Smic,
soit 960,96 €
- 18-20 ans
- 43 % du Smic,
soit 751,30 € - 51% du Smic,
soit 891,07 € - 67% du Smic,
soit 1 170,62 €
- 21-25 ans
- 53% du Smic, soit 926,02 € ou 53% SMC*
- 61% du Smic, soit
1 065,79 € ou 61% du SMC* - 78% du Smic, soit
1 362,82 € ou 78% du SMC*
- 26 ans et plus
-
100% du Smic ou du SMC*
-
100% du Smic ou du SMC*
-
100% du Smic ou du SMC*
*SMC : Salaire Minimum Conventionnel. Le pourcentage de salaire le plus élevé s’applique.
Source : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918
Le contrat de professionnalisation : apprendre un métier tout en préparant une qualification professionnelle.
Rémunération brute minimum prévue par la convention de la métallurgie
- Situation
- 1ère année
- 2ème année
- 3ème année
- Moins de 18 ans
- 35 % du Smic
- 45 % du Smic
- 55 % du Smic
- 18-25 ans
- 55 % du Smic
- 65 % du Smic
- 80 % du Smic
- 26 ans et plus
- 100 % du Smic
- 100 % du Smic
- 100 % du Smic
N.B : D’autres branches professionnelles peuvent avoir négocié des règles spécifiques, prenez contact avec votre organisation professionnelle.
C’est quoi ?
Le contrat de professionnalisation peut être conclu pour une durée déterminée ou indéterminée. Celle-ci peut varier entre 6 et 12 mois et peut être prolongée jusqu’à 24 mois.
Pour quoi ?
Il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (Diplôme, Titre, Certificat de Qualification Professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la Branche Professionnelle. L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.
Pour qui ?
Jeunes (de 16 à 25 ans révolus) afin de compléter leur formation initiale
Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, inscrits à Pôle Emploi
Et sans limite d’âge pour :
– les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
– les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion – CUI)
Quelle rémunération ?
En application des dispositions légales et réglementaires, la rémunération mensuelle minimale des salariés en contrat de professionnalisation varie en fonction de leur âge. La rémunération mensuelle minimale varie également en fonction du niveau de formation pour les jeunes de moins de 26 ans qui concluent un contrat de professionnalisation.
Rémunération légale brute mensuelle minimale pour un bénéficiaire d’un contrat de professionnalisation
- Situation
- Titulaires d’un diplôme de niveau supérieur ou égal au niveau bac
- Autres bénéficiaires d’un contrat de professionnalisation
- Moins de 21 ans
65 % du Smic, soit 1 135,68 €
- 55 % du Smic, soit 960,96 €
- De 21 à 25 ans inclus
80 % du Smic, soit 1 397,76 €
- 70 % du Smic, soit 1 223,04 €
- 26 ans et plus
100 % du Smic
- 100 % du Smic
Rémunération brute minimum prévue par la convention de la métallurgie
- Situation
- Titulaires d’une qualification de niveau supérieur ou égal au bac Pro*
- Autres bénéficiaires d’un contrat de professionnalisation
- Moins de 21 ans
70 % du Smic- 60 % du Smic
- De 21 à 25 ans
85 % du Smic- 75 % du Smic
- 26 ans et plus
100 % du Smic- 100 % du Smic
* Titulaires d’un CQPM/CQPI ou d’une qualification au moins égale à celle d’un baccalauréat professionnel ou d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau
N.B : D’autres branches professionnelles peuvent avoir négocié des règles spécifiques, prenez contact avec votre organisation professionnelle.
